1. 保護地球環境

我們致力於：

• 採購對環境造成最大限度損害的產品和服務；

• 與供應商合作，了解其產品對環境的影響；

• 鼓勵持續評估環境最佳實踐。

2. 合法誠信地開展業務

我們期望供應商遵守當地法律和國際標準，包括人權、工作場所安全、工傷賠償和待遇方面的規定。

3. 尊重員工，維護員工尊嚴

我們相信員工平等是一項基本人權。我們期望所有供應商為其員工創造安全、尊重和包容的工作場所。

4. 為所有人提供安全健康的工作場所

我們期望供應商以尊重人權的方式開展業務，並遵守包括《聯合國工商業與人權指導原則》在內的國際框架。

5. 尊重並支持當地社區

我們相信，每家公司都對其業務產生影響並從中獲利的當地社區負有責任。我們致力於與了解其營運所在社區所面臨問題的供應商合作，並努力以能夠累積社會資本並產生積極影響的方式開展業務。

保護環境

環境保護

作為最低要求，供應商必須遵守所有適用的環境監管要求並採取合理措施以減輕其產品和服務可能對環境造成的任何不利影響。

當我們將供應商分類為具有高或中等環境影響時，該等供應商應具備管理這些風險的政策和程序。

環境影響

供應商認識到在其業務中處理環境永續性的重要性, 並持續致力於在可能範圍內將其營運對環境的影響降至最低.

ESG 政策

我們致力於確保環境原則, 聲明及指標方面的最佳實務被納入我們的商業政策。 我們特別關注具道德與永續性的採購來源, 環境績效及我們與供應商和客戶的關係。

以合法且誠信的方式經營業務

遵守法律

供應商必須遵守其營運所在國家及為我們執行活動所在國家內所有適用法律, 法規, 和標準. 供應商將以誠實且符合道德的方式開展業務.

賄賂與腐敗

我們有 零-容忍 對任何形式的賄賂, 貪污, 勒索, 詐騙, 盜竊, 或挪用公款. 我們所有的供應商必須遵守所有適用的反賄賂法律並保留準確的記錄以正確反映其交易且不得包含任何虛假或具誤導性的資訊.

利益衝突

我們期望供應商在任何商業往來中揭露任何及所有利益衝突. 供應商必須避免任何可能不利影響商業關係的利益衝突.

任何在供應商(包括供應商的分包商或代理人), 業務中由政府官員, 政黨代表, 或我們的任何員工擁有或受益的任何所有權或受益權必須在與我們建立任何商業關係之前向我們申報.

機密及競爭對手資訊

我們期望供應商合法取得和使用所有市場情報，並遵守所有適用的法律和法規。

禮品與招待

我們強烈不鼓勵送禮, 然而, 我們理解在有限情況下, 在某些國家和文化中送禮(象徵性價值)可能是習俗。送禮應稀少進行並且始終合法且符合我們的行為準則。

在任何情況下供應商不得向或從本公司員工接受或提供任何現金或現金等值的禮品。任何禮品, 娛樂, 或招待必須始終具象徵性價值並且, 無論金額多少, 絕不得在合約談判, 投標, 招標, 或授標期間接受或提供。所有員工均接受有關禮品與招待的培訓並且所有員工與董事會成員必須在我們的禮品登記簿上披露所有禮品。

制裁

供應商必須遵守適用的禁運和貿易制裁, 包括歐盟, 聯合國, 美國, 及英國所維持的限制 (或所有其他適用的法律). 這些法律禁止與受限制的國家, 政府, 企業, 及個人進行交易.

財務記錄, 洗錢, 和內幕交易

所有商業和商務交易均以透明方式進行, 並必須準確記錄在供應商的記錄中. 供應商不得偽造記錄或誤述情況或作法. 不得實際參與或試圖參與金融犯罪, 逃稅, 協助逃稅, 及洗錢 並且供應商將採取措施防止財務交易被他人用於洗錢或逃避或協助逃避稅款.

供應商所持有的有關我們或我們關係企業的任何機密資訊不得用於從事或協助內線交易.

反-促成逃稅

我們對逃稅或協助逃稅採取零-容忍政策. 我們完全致力於遵守所有旨在防止逃稅及促成逃稅之立法, 規章, 和適用指引, 無論我們, 我們的客戶, 我們的供應商, 和我們的業務夥伴在何處營運. 在任何時候, 業務應以防止逃稅之機會, 和逃稅之發生, 為經營方式.

保護資訊和財產

我們的機密資訊, 專有技術, 與智慧財產必須受到尊重並加以保護. 任何關於個人的所有個人資料, 例如我們的消費者或員工, 必須在充分尊重其隱私並遵守所有相關隱私法律與法規的前提下予以處理. 我們提供的所有未公開資訊均被視為機密並僅用於其既定與指定的目的.

我們期望供應商不得濫用或挪用我們的任何實體資產與專有資訊. 所有該等資訊與資料必須保密並受到保護以防任何未經授權的存取, 毀損, 使用, 修改, 及揭露, 透過適當的組織與技術控制.

舉報疑慮與禁止報復

所有員工 (無論是否為直接受僱者) 均可透過所提供的方式，就任何這些要求提出疑慮。

以尊嚴與尊重對待員工

職場尊重

我們期望供應商為其員工建立安全, 受人尊重且具包容性的工作場所. 所有員工皆應以尊重與尊嚴對待. 任何員工不得遭受任何形式的威脅, 霸凌或任何非法騷擾, 包括情緒, 身體或性騷擾. 我們期望供應商在其招聘和雇用做法, 行為準則, 計劃, 服務, 薪酬, 晉升, 紀律, 解雇或退休, 或在其營運或活動的任何其他方面, 不得基於該人或該群體的個人特徵或屬性而歧視任何人或任何群體.

任何形式對我們任何員工的不尊重與虐待行為均不被容忍.

多元與包容

我們期望供應商建立一個工作環境，使所有個人享有平等機會並受到尊嚴與尊重的對待. 我們鼓勵供應商追求建立同等多元且具全球視野的員工團隊, 並期望其員工採納支持包容性文化, 職場, 與社群之規範.

工作以志願方式進行

供應商在任何情況下不得使用強迫勞動, 無論其形式為強制或販運勞工, 債務勞役, 契約勞役, 或其他形式. 精神與身體上的脅迫, 奴隸制, 與人口販運均被禁止.

健康且安全的工作場所

薪資與工時合理

所有員工均獲支付公平工資，該工資應符合或高於法律規定的最低標準或適用的行業現行標準，以較高者為準. 除法律強制規定的扣款外，所有其他自工資中扣除的款項，僅可在相關員工明確且書面同意下進行，並且須遵守適用法律及國際人權標準.

所有員工的工作時間均應合理，且不得要求員工超過其受僱國家法律所允許的正常工時和加班工時. 所有加班工作均為自願性質，並依相關規定予以補償.

所有員工在工作場所的健康與安全均獲保障

我們期望所有供應商為其員工提供健康且安全的工作場所, 依照當地健康與安全法律及法規, 以防止源於工作, 與工作相關, 或在工作過程中發生或因供應商/僱主’s 營運而發生的事故與傷害.

工作應依雙方自由約定並有書面記錄的僱傭條款進行

所有員工 - 無論是正式、定期、或臨時 - 均會獲得自由同意且尊重員工’ 法定及契約權利的聘用文件.

所有員工均為適當年齡

在任何情況下供應商不得僱用低於當地法定工作或強制教育最低年齡的人員. 當僱用年輕員工時, 不得讓其從事在精神、身體、社會、或道德上危險或有害的工作, 或剝奪其就學機會而妨礙其受教育.

所有員工均可自由行使其組織及/或加入工會或選擇不加入之權利,並得進行集體談判

員工的結社自由與集體談判權利獲得承認與尊重. 員工在行使加入或不加入任何組織之權利時不得受到脅迫或騷擾.

尊重當地社區

社區參與

我們鼓勵供應商透過其業務強化當地社區的福祉。供應商必須尊重當地社區與原住民，以及他們對財產與土地的權利與所有權。

我們鼓勵供應商了解並遵守其營運所在的文化與經濟脈絡，安全且負責任地營運，關注社區的福祉，並與當地社區建立正向的社會與經濟關係。

社會價值

我們承認供應鏈與社區之間的相互影響並鼓勵我們的供應商把握機會將永續倡議整合到其供應鏈中 - 透過為社區創造價值並提供對供應鏈-社區互動更整合且全面的考量。