本聲明是根據《2015年現代奴隸制法》第54(1)條作出。它構成了International Workplace Group plc集團（“IWG”）針對截至2024年12月31日財政年度的反奴隸制和人口販運聲明。

本聲明已於2025年2月27日獲得International Workplace Group董事會批准。

IWG對奴隸制採取零容忍態度，並致力於在所有業務關係中保持道德行為。IWG已向客戶、員工及其供應鏈設立期望，以明確其在防止現代奴隸制和人口販運方面的合規要求，涵蓋其業務的各個方面。

IWG不容忍任何形式的人權侵犯，包括現代奴隸制或人口販運，無論是在其業務的任何部分還是在其供應鏈中。IWG遵守招聘和留任政策，與當地就業法律保持一致，並確保所有團隊成員每年接受關鍵政策的培訓。IWG對道德和問責的承諾通過完善的治理框架得到加強，其中包括道德熱線，提供安全且匿名的渠道以報告事件，保護其全球員工。

IWG努力採取所有合理且切實可行的措施，以確保其標準在供應商業務中得到實施，並遵守當地法律和法規。

我們的治理

透過對員工的培訓來提升支持 IWG’s 對人權及根除現代奴隸制承諾的認識，整體責任由 IWG Executive Committee 承擔，該委員會由職能主管及執行人員組成，包括來自永續、人力資源與採購團隊的成員。IWG’s Legal Team 監督 IWG’s 在道德與合規方面的作法。

董事會在審計委員會及 IWG’s Legal Team 協助下，對風險管理、道德與合規的作法提供額外的監督與指導。

本公司政策

IWG’s 一套政策訂明最低要求與期望，以確保遵守所有適用的法律與法規，以及有效的風險管理。結合其原則，該等政策確保 IWG 力求以公平且一致的方式對待所有人，營造一個開放且透明的職場與商業環境。

IWG 會逐案評估任何違反其政策的情形，並適當地訂定補救措施。

我們的供應鏈

IWG擁有廣泛的全球供應鏈，涵蓋多個供應商和司法管轄區的各類產品和服務，每個領域都呈現出不同程度的風險和管理要求。

IWG持續評估識別和解決供應鏈各類風險的方法，包括與現代奴役和人口販運相關的風險。IWG的供應商治理和合規框架載於國際工作場所集團的供應商行為準則中，該準則規範了供應商參與以及適用於IWG供應商的最低標準和期望。通過招標或供應商選擇過程，包括完成針對大型供應商的ESG框架問卷，確認符合IWG的要求。

在大型供應商入職過程中，IWG採取措施確保供應鏈中不存在現代奴役或人口販運，要求供應商完成有關社會和環境可持續性的問卷，包括：

要求新供應商聲明其未涉及現代奴役或人口販運，並確認其不：(i)僱用或使用任何違反《2015年現代奴役法》要求的勞工；或(ii)購買任何由使用強迫勞工的實體提供的資源或材料；以及

要求供應商對其自身的供應商、分包商及其他供應鏈參與者實施並維持盡職調查程序，以確保其供應鏈中不存在奴役或人口販運。

IWG致力於通過企業社會責任和可持續性相關的倡議推動社會和環境變革，這些倡議與其現代奴役策略和舉措相輔相成。IWG以尊重和平等對待所有人。