1. 地球環境の保護

私たちは以下のことにコミットしています。

• 環境への悪影響を最小限に抑える製品とサービスの調達

• サプライヤーと協力し、製品の環境影響を把握する方法を検討

• 環境に関するベストプラクティスの継続的な評価を推進

2. 合法かつ誠実に事業を営む

私たちは、サプライヤーに対し、人権、職場の安全、労災補償、待遇に関する現地の法律および国際基準を遵守することを期待します。

3. 従業員を尊厳と敬意を持って扱う

私たちは、従業員の平等は基本的人権であると考えています。すべてのサプライヤーに対し、従業員にとって安全で、敬意を払い、誰もが参加できる職場環境を構築することを期待します。

4. すべての人に安全で健康的な職場

私たちは、サプライヤーに対し、国連ビジネスと人権に関する指導原則を含む国際的な枠組みで定められた人権を尊重する方法で事業活動を行うことを期待します。

5. 地域社会の尊重と支援

私たちは、すべての企業が、自らが影響を与え、利益を得ている地域社会に対して責任を負っていると考えています。私たちは、事業を展開する地域社会が直面する課題を理解しているサプライヤーと協力し、社会資本を構築し、地域社会にプラスの影響を与えるような事業運営に努めます。

環境保護

環境保護

最低限、サプライヤーはすべての適用される環境に関する法的要件を遵守し、その製品およびサービスが環境に与える可能性のある悪影響を軽減するための合理的な対策を講じなければなりません. 当社がサプライヤーを環境影響が高いまたは中程度であると分類した場合、これらのリスクを管理するための方針および手順を整備している必要があります.

環境への影響

サプライヤーは、自社の事業において環境の持続可能性に取り組むことの重要性を認識しており、可能な限り事業活動が環境に与える影響を最小限に抑えるよう継続的に取り組んでいます.

ESG ポリシー

当社は、環境に関する方針、声明および指標に関するベストプラクティスが事業方針に組み込まれるよう努めています。特に、倫理的かつ持続可能な調達、環境パフォーマンス、および供給業者や顧客との関係に重点を置いています.

事業は法令を遵守し、誠実に行ってください

法令遵守

サプライヤーは、事業を行う国および当社のために業務を行う国において、適用されるすべての法令、規則および基準を遵守しなければなりません。サプライヤーは誠実かつ倫理的な方法で業務を遂行します.

贈収賄と汚職

当社は、贈賄、汚職、恐喝、詐欺、窃盗、横領のいかなる形態に対してもゼロ・トレランスを適用します。すべてのサプライヤーは、適用されるすべての反贈収賄法を遵守し、取引を正確に反映し、虚偽または誤解を招く情報を一切含まない正確な記録を維持しなければなりません.

利益相反

当社は、サプライヤーがあらゆる商取引における一切の利益相反を開示することを期待します。サプライヤーは、取引関係に悪影響を及ぼす可能性のあるすべての利益相反を回避しなければなりません。

政府関係者、政党の代表者、または当社の従業員のいずれかが、サプライヤー（サプライヤーの下請業者または代理人を含む）の事業において所有権または受益的利益を有する場合は、当社といかなる商業関係を締結する前に当社に申告しなければなりません。

機密情報および競合他社に関する情報

当社は、サプライヤーがすべての市場情報を正当に入手し、使用するとともに、すべての適用される法律および規制を遵守することを期待します。

贈答品および接待

贈答については強く控えるよう求めますが、限られた状況において、贈答（名目上の価値）が一部の国や文化でビジネス関係を維持するための慣習であることを理解しています。贈答は控えめに行われ、常に正当であり、当社の行動規範に従う必要があります。

いかなる場合においても、サプライヤーは当社の従業員から現金または現金同等の贈り物を受け取ったり、当社の従業員に現金または現金同等の贈り物を提供してはなりません。いかなる贈り物、接待、またはもてなしも常に名目上の価値である必要があり、金額にかかわらず、契約交渉、入札、提案、または授与の際に受領または提供されてはなりません。すべての従業員には贈答およびもてなしに関する研修が提供され、すべての従業員および取締役会メンバーは当社の贈答登録簿にすべての贈り物を開示しなければなりません。

制裁

サプライヤーは、EU、国連、米国および英国が維持する制限を含む、適用される禁輸措置および貿易制裁を遵守しなければなりません（またはその他の適用法すべて）。これらの法律は、制限対象の国、政府、企業および個人との取引を禁止しています。

財務記録, マネーロンダリング, およびインサイダー取引

すべての事業上および商業上の取引は透明性をもって実施され、サプライヤーの記録に正確に記載されなければなりません。サプライヤーは記録を偽造したり、状況や慣行を誤って表示したりしてはなりません。実際の、または試みられた金融犯罪、脱税、脱税の助長、マネーロンダリングへの関与はあってはならず、サプライヤーは金融取引が第三者によって資金洗浄や税の回避、または税回避の助長に利用されないよう措置を講じます。

当社または当社の関連会社に関してサプライヤーが保有するいかなる機密情報も、インサイダー取引に関与するため、またはそれを支援するために使用されてはなりません。

租税回避の助長の防止

私たちは脱税または脱税の助長に対してゼロトレランスの方針を採用しています。私たちは、脱税および脱税の助長を防止することを目的としたすべての法令、規則、並びに適用可能なガイドラインを順守することに完全にコミットしています。これは私たち自身、当社の顧客、当社のサプライヤー、並びに当社のビジネスパートナーが事業を行うすべての地域で適用されます。事業は常に脱税の機会、及び発生、を防止するような方法で遂行されなければなりません。

情報および資産の保護

当社の機密情報、ノウハウ、知的財産は尊重され、保護されなければなりません。消費者や従業員など個人に関するあらゆる個人情報は、そのプライバシーの保護および関連するすべてのプライバシー法令を十分に尊重して取り扱うものとします。当社が提供する、公開されていないすべての情報は機密情報と見なされ、その意図された指定された目的のためだけに使用されます。

当社は、サプライヤーが当社の有形資産や専有情報を不正に使用したり流用したりしないことを期待します。かかる情報およびデータはすべて、適切な組織的および技術的管理を通じて、無許可のアクセス、破壊、使用、変更、公開から機密として保護されなければなりません。サプライヤーは第三者の知的財産権を尊重しなければなりません。

懸念の報告と報復の禁止

すべての従業員（直接雇用されているかどうかにかかわらず）は、これらのいずれかの要件に関する懸念を申し立てるための手段が提供されています.

従業員に敬意と尊厳をもって接してください

職場での尊重

当社は、サプライヤーが従業員に対して安全で敬意ある包摂的なワークプレイスを整備することを期待します。すべての従業員は敬意と尊厳をもって扱われます。従業員が感情的、身体的、性的な嫌がらせを含むいかなる種類の脅迫、いじめ、違法な嫌がらせにさらされてはなりません。サプライヤーには、採用・雇用慣行、行動規範、プログラム、サービス、報酬、昇進、懲戒、解雇、退職、または事業・活動のその他のいかなる側面においても、当該個人や集団の個人的特性や属性に基づいて誰かを差別しないことを期待します。

当社のいかなる従業員に対する不尊重や虐待のいかなる形態も容認されません。

多様性とインクルージョン

サプライヤーが、すべての人々に平等な機会があり、尊厳と敬意を持って扱われる職場環境を整備することを期待します。サプライヤーが同様に多様でグローバルな労働力の構築を目指し、従業員が包摂的な文化、職場、コミュニティを支える規範を受け入れることを期待するよう促します.

業務は自発的に行われます

いかなる状況においても、サプライヤーは強制労働を使用してはなりません。強制労働は義務的な労働、人身売買による労働、債務に基づく拘束労働、契約に基づく労働その他の形態を含みます。精神的および身体的強制、奴隷制および人身売買は禁止されています.

健康で安全な職場

賃金と労働時間は妥当です

全ての従業員には、公的に定められた最低基準または適用される業界の一般的な基準のいずれか高い方を満たす、または上回る公正な賃金が支払われています。法的に義務付けられた控除を除き、賃金からのその他すべての控除は、関係する従業員の明示かつ書面による同意があり、かつ適用法および国際的人権基準に準拠している場合に限り行われるものとします。すべての従業員の労働時間は合理的であり、従業員が雇用されている国の法律で定められた通常の労働時間および許容される時間外労働を超えて働くことは要求されません。従業員のすべての残業は任意で行われ、関連する規定に従って補償されます。

すべての従業員の健康と安全は職場で守られます

当社は、すべてのサプライヤーが地域の健康と安全に関する法律および規則に従い、従業員に健康で安全な職場を提供することを期待しています、仕入先／雇用主の事業に起因する、関連する、または業務の過程で発生する事故や傷害を防止するために.

業務は自由に合意され文書化された雇用条件に基づいて行われます

すべての従業員 - 正社員、契約社員、アルバイトいずれであっても - は、自由に合意され、従業員の法的および契約上の権利を尊重する雇用に関する書類が提供されます。

すべての従業員は適切な年齢である

いかなる状況においても、サプライヤーは現地の法律で定められた就労または義務教育に関する最低年齢未満の者を雇用してはなりません。若年従業員を雇用する場合、その者が精神的、身体的、社会的または道徳的に危険または有害な業務を行ったり、就学の機会を奪うことにより学業を妨げる業務を行わせてはなりません。

すべての従業員は、組合を結成し/または加入する権利を行使するか、あるいはそうしないことを選択する自由があり, また団体交渉を行う権利を有します

従業員の結社の自由および団体交渉を行う権利は認められ、尊重されます。従業員は、いかなる組織に加入する権利または加入を控える権利を行使する際に、脅迫や嫌がらせを受けません.

地域社会を尊重してください

地域社会への参画

当社は供給業者が事業を通じて地域社会の福祉を高めることを奨励します。供給業者は地域社会および先住民、その財産および土地に対する権利や所有権を尊重して事業を行わなければなりません。

当社は供給業者が自らの活動の文化的・経済的文脈を理解し遵守し、安全かつ責任を持って業務を行い、地域社会の福祉に配慮し、地域社会との積極的な社会的・経済的関係を育むことを奨励します。

社会的価値

当社はサプライチェーンとコミュニティの相互影響を認識しており、サプライヤーに対して、持続可能性に関する取り組みをサプライチェーンに統合する機会を捉えるよう奨励します - コミュニティへの価値創出と、サプライチェーンとコミュニティの相互作用に対するより統合的で包括的な考察の提供を通じて。