本声明は Modern Slavery Act 2015 の第54(1)条に基づき行われます。本声明は、国際ワークプレイスグループ International Workplace Group plc グループ（“IWG”）による、2024年12月31日に終了した会計年度に関する現代の奴隷制および人身取引に対する声明です。

本声明は2025年2月27日に International Workplace Group の取締役会により承認されました。

IWG は奴隷制に対してゼロトレランスを掲げ、すべての事業関係において倫理的に行動することを目指しています。IWG は顧客、従業員およびサプライチェーンに対し、事業のあらゆる面において現代の奴隷制および人身取引を防止するためのコンプライアンス要件と対策を明確にするための期待事項を設定しています。

IWG は、事業のいかなる部分やサプライチェーンにおいても、現代の奴隷制や人身取引を含む人権侵害のいかなる形も容認しません。IWG は現地の雇用法に沿った採用・定着の方針を維持し、全てのチームメンバーに対して主要方針に関する年次研修を実施しています。倫理と説明責任に対する IWG のコミットメントは、倫理ホットラインを含む明確なガバナンス体制によって強化されており、従業員を保護するためにインシデントを報告する安全かつ匿名のチャネルを提供しています。

IWG は、サプライヤー企業全体で基準が実施され、現地の法令や規制が順守されるよう、合理的かつ実行可能なあらゆる措置を講じるよう努めます。

当社のガバナンス

IWG の人権に対する取り組みと現代の奴隷制の根絶を支援する意識向上は、従業員の研修を通じて実施され、全体的な責任は IWG Executive Committee にあり、同委員会は各機能の責任者や執行役員で構成され、Sustainability、Human Resources、Procurement の各チームのメンバーが含まれます。IWG の法務チームは、IWG の倫理およびコンプライアンスに関する取り組みを監督します。

取締役会は、Audit Committee および IWG の法務チームの支援を受け、リスク管理、倫理、コンプライアンスに関する取り組みについて追加の監督と指導を行います。

当社の方針

IWG の一連のポリシーは、適用されるすべての法令の遵守と、効果的なリスク管理を確保するための最低限の要件および期待事項を定めています。これらのポリシーはその原則と相まって、IWG がすべての人を公正かつ一貫して扱うことを目指し、開かれた透明性のある職場および事業環境を構築することを保証します。

IWG は、ポリシーの不遵守の事案を個別に評価し、適切な是正措置を調整します。

当社のサプライチェーン

IWGは、複数の供給業者や法域にまたがる幅広い製品とサービスを網羅する広範なグローバルサプライチェーンを持っており、それぞれがさまざまなリスクレベルと管理要件を提示しています。

IWGは、現代の奴隷制や人身売買に関連するものを含む、サプライチェーンの各カテゴリにおけるリスクを特定し対処する方法を継続的に評価しています。IWGの供給業者に対するガバナンスおよびコンプライアンスフレームワークは、International Workplace Groupの供給業者行動規範に記載されており、供給業者との関与およびIWGに適用される最低基準と期待を規定しています。IWGの要件への準拠は、入札または供給業者選定プロセスを通じて確認され、大規模な供給業者向けにはESGフレームワーク質問票の完了が含まれます。

大規模な供給業者のオンボーディング中に、IWGは供給業者に社会的および環境的持続可能性に関する質問票を完了することを要求することにより、サプライチェーンに現代の奴隷制や人身売買が存在しないことを確保する措置を講じています。これには以下が含まれます：

新しい供給業者に対し、現代の奴隷制や人身売買に関与していないことを宣言し、以下を確認することを要求する： (i) 2015年現代奴隷法の要件に違反する労働を雇用または使用していないこと。 (ii) 強制労働を使用している事業体から調達された資源や材料を購入していないこと。

供給業者自身の供給業者、下請け業者、およびサプライチェーン内の他の参加者に対してデューデリジェンス手続きを実施および維持し、サプライチェーン内に奴隷制や人身売買が存在しないことを確保することを要求する。

IWGは、企業の社会的責任および持続可能性関連の取り組みを通じて社会的および環境的変化を推進することに取り組んでおり、これらは現代の奴隷制戦略および取り組みを補完します。IWGはすべての人々を尊重し平等に扱います。